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人社部發文,鼓勵實施“靈活用工”!

   日期:2020-02-10     瀏覽:30    評論:0    
核心提示:2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關于做好新型冠狀
2020年2月7日,人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會和全國工商聯四部門聯合發布《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(人社部發〔2020〕8號)。
文件第二條明確:鼓勵靈活安排工作時間。在疫情防控期間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。
“靈活用工”這個名詞,應該是第一次寫入人社部的文件。過去只有“靈活就業”這個名詞被政府使用。是否可以理解,因為“新冠肺炎(NCP)”的影響,政府認可了“靈活用工”這個勞動用工的方式?

人社部發文,鼓勵實施“靈活用工”!
 
四部門“文件”鼓勵的靈活用工方式主要有:
1、對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,要指導企業主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。
2、與職工協商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
3、對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和職工協商,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,依法不受延長工作時間的限制。
4、支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。
 
“靈活用工”已經成為應對疫情的有效用工方式。“靈活用工”在非特殊時期,應該也會起到很大的調整勞動力的作用,如用工淡旺季、假日用工高峰期、臨時用工,等等。人力資源服務機構通過這次“靈活用工”應用實戰,一定能豐富經驗、提升能力,為未來在更多領域、更大范圍幫助企業調配用工起到更大的作用,實現更大的價值!
 
 
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