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2019年員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?怎么認定員工違反公司規章制度?

   日期:2019-11-06     瀏覽:13    評論:0    
核心提示:員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?  《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)
員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?
 
2019年員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?怎么認定員工違反公司規章制度?
 
  《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:……(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”,即用人單位基于勞動者違反規章制度而單方解除勞動合同的權利時,必須是以“嚴重”為要件,而工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密,也不屬于其商業秘密和與知識產權相關的保密事項,保密協議的內容應當是涉及公司的商業機密方面的內容,而不應是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談論工資,對勞動者而言,過于嚴苛。
 
  即使員工存在與同事談論薪資的行為,亦不能認定為嚴重。借此公司解除與員工的勞動合同系違法解除,其應當依照《勞動合同法》第八十七條的規定,即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向公司支付賠償金。
 
  雖泄露薪酬確屬違反公司規章制度的行為,但法律亦對用人單位行使勞動關系單方解除權進行了限定,即勞動者違反規章制度需達到“嚴重”的程度。
 
  對于勞動者違反規章制度的情形,《勞動合同法》第三十九條規定,只有達到“嚴重違反”程度時,用人單位才有權單方解除勞動合同。對于“嚴重違反”的認定,法律及司法解釋并未作出明確具體的衡量標準,法官享有較大的自由裁量權。
 
怎么認定員工違反公司規章制度?
 
2019年員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?怎么認定員工違反公司規章制度?
 
  1、用人單位是否有通過合法程序制定并向勞動者公示的規章制度;
 
  2、規章制度的內容不違反國家法律、行政法規及政策的規定;
 
  3、勞動者所犯的違紀行為在規章制度中是否有明確規定;
 
  4、規章制度對勞動者違紀行為的處罰是否合情合理,有無明顯失當顯示公平之處;
 
  5、勞動者是否存在屢勸不改的情形;
 
  6、勞動者的違紀行為是否屬于達到嚴重的程度。
 
公司怎么公示規章制度?
 
2019年員工泄露薪資信息公司有權辭退嗎?怎么認定員工違反公司規章制度?
 
  規章制度制定后,在勞動爭議處理過程中必須經過公示才能作為處理依據,還《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定,用人單位根據《勞動法》第四條之規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。《勞動合同法》第四條第四款規定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
 
  規章制度公示與告知的方法與技巧:
 
  1、直接將規章制度作為勞動合同的附件,在勞動合同中專款約定“勞動者已經詳細閱讀,并愿遵守用人單位的《勞動規章制度》”,讓勞動者在勞動合同上簽字。
 
  2、將規章制度以手冊形式發給員工,交由員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。
 
  3、將規章制度放在公司網站上由員工瀏覽,通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。
 
  4、將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告,并且將規章制度的公示現場以拍照、錄像等方式記錄備案。
 
  5、將規章制度發到員工個人郵箱里,保留發信記錄。
 
  6、將員工對于企業規章制度的了解情況作為考核項目,定期或者不定期考核員工對規章制度的了解情況,記錄規章制度考核結果并讓員工簽字確認。
 
  7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規章制度進行集中學習、培訓,讓員工在規章制度學習培訓報到表上簽名。
 
  8、可以進行相應規章制度的考試,并保留規章制度的試卷。
 
 
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